高层次人才正在加速流动，成为国内人才工作的一个新现象。

  科教小站经过统计发现，以国家杰青获得者为例，近三年已有至少30位杰青跳槽(加盟新工作单位)，如果加上其他高层次人才(如长江学者、四青人才等)，流动数量相比前几年大幅增加。

  杰青们为何跳槽?

  初步看来，可能有以下几个原因：跳到新单位可以担任行政职务，比如副校长、学院院长、实验室主任等等;此外，原单位工作压力大，而新单位给出的薪酬、安家费等待遇更高;出于母校的邀请，加盟母校，为母校学科发展添砖加瓦;还有因为有的学校双一流建设不力，急需高层次人才而被引进等等。

中国科学基金2019年文章《我国高层次科技人才流动情况探析：以国家杰出青年科学基金获资助者为例》

  杰青基金设立于 1994 年，用于培养造就拔尖人才的专项基金。该项目支持在基础研究方面已取得突出成绩的青年学者自主选择研究方向开展创新研究，促进青年科学技术人才的成长，培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人。

  该项目要求申请人年龄不超过 45 周岁，资助期限 5 年，每年固定资助 200 项。评审中重点考察申请人已取得成果的创新性和科学价值，同时也考察拟开展研究工作的创新性构思和研究内容。

杰青基金获资助者流动情况

2017 年以前杰青基金获资助者为分析对象

  从年度分布情况来看。由于存在时间的累积效应，因此各年度获资助者中更换单位人员基本上呈下降趋势。其中1995 年获资助者中更换单位人员占比最高为 27.38%，2005 年入选者中更换单位人数最多为 38 人。

  从领域分布情况来看。生命科学领域更换单位人数最多，为 107 人，地球科学领域更换单位人数占比最高达 21.01%。

在更换单位的人员中，北京流出人数最多，为 192 人

中科院所属单位净流出人数最多，为 188 人

  从性别分布情况来看。3453 名男性获资助者中有 527 人更换单位，占比 15.26%。343 名女性获资助者有 40 人更换单位，占比 11.66%。

杰青基金获资助者流动特征

1. 整体上呈现出有序合理流动的态势

  在 3796 名杰青基金获资助者中，更换单位人员占比 14.94%，处于相对合理的水平。这表明杰青基金获资助者在更换单位中整体上呈现出健康、理性的态度，这有利于我国科技人才分布在整体平稳前提下的优化整合。科研人员可以寻找更适合的研究团队、更融洽的研究氛围、更有力的支持条件，开展深入的创新研究，产出更多成果。同时，也可以发挥自身优势带动某一领域的快速发展，在培育优势学科、突破关键技术等方面发挥更大作用。

2. 有向东南地区集聚的趋势

  上海、广东、江苏、浙江、福建等东南省份杰青基金人数全部呈现净流入态势，流入总数达 70 人。相较之下，陕西、四川、甘肃、云南、重庆、贵州、新疆等西部省份全部呈现净流出态势，总数 31 人;辽宁、吉林、黑龙江等东三省流出人数也有 22 人。这表明，高层次人才到经济更发达、支持条件更完备的东南地区工作仍然是目前人才流动的主流趋势，经济、地域优势更容易转换为人才优势。

3. 高等院校人才输入明显

  从前述统计来看，在更换单位的杰青基金获资助者中，到高等院校工作的人数远多于到科研机构工作的人数。可能的原因在于，高等院校在条件支撑、科研平台、人员配备等方面能提供更大力度支持，同时在薪酬、福利待遇等方面也更具吸引力。