人才兴则事业兴，从改革开放号角吹响的那一刻起，十堰市便开启了解放思想、广泛吸纳人才的光辉历程，使车城十堰成为各类人才的集聚之地、向往之城、创新之沃土。
尤其是近年来，十堰把人才作为强市之基、转型之要、活力之源，通过理顺工作机制、完善引才政策等多项措施，强力推进招才引智和大学生留(回)堰创业就业工作，一大批优秀人才向十堰汇聚，为十堰基本建成“鄂西省域区域性中心城市”，实现“经济倍增跨越发展”注入强劲动力。
截至7月8日，全市在建人才公寓8000余套，共征集大学生岗位3.89万个，初步达成大学生留(回)堰意向2.4万余人。面向全国发布1233家企业14718个大学生岗位招聘信息;组织346家企业在驻市高校就业网站发布6650个岗位招聘信息。面向全国引进硕士、博士及高层次人才1032名，已正式录用357人。
构建引才“强磁场”
两年前，襄阳小伙柳先从湖北汽车工业学院研究生毕业时，他父母曾一度要求他回家乡发展。如今，他已在东风(十堰)林泓汽车配套件有限公司任信息系统与数字化部副部长。
“我觉得我对十堰汽车相关的企业了解还是比较深的，所以我选择就业于十堰这座城市。”柳先生说，当初之所以做出这个决定，除了自身专业的考虑，还因为十堰在引进高层次人才、引导和鼓励高校毕业生到基层工作等方面出台的一系列优惠政策。
两年间，良好的外部环境，加上自身不断努力，柳先找到了事业发展的方向，逐步成长为公司项目研究的骨干。“我希望通过自己的努力能够为十堰做一点贡献。”柳先生由衷地说。
十堰建市以前，除传统农业外，其它事业几乎一无所有。随着二汽建设和城市发展，人才匮乏问题摆在市委面前，急需解决。当时，全市紧急启动人才“造血”计划，但是仅靠内部培训，很难在较短时间内解决人才紧缺问题。
为此，市委、市政府制定引进人才办法，并在1983年成立人才交流服务中心，希望通过多种途径不拘一格引进人才，振兴十堰经济。当时受户口关系、粮油关系、干部档案等各种因素制约，人才流动极为困难。为了打破区域壁垒，1985年十堰市通过《光明日报》《经济日报》和中央电视台刊登招聘广告，明确提出，凡有大专文凭或工程师职称的，或者具有丰富实践经验的各类专业技术人才，可以不要户口关系，不要粮油关系，不要档案，破格进入十堰市工作。先后派出100余人，从全国15个省市300多个工矿企业、大中专院校、科研机构招聘各类人才567名。
在“三不要”政策感召下，1988年至1990年，十堰市又从全国引进各类专业技术人才1723人。由于引才有方，安置得力，这批人才很快成为各行各业骨干力量，为全市经济社会发展做出重大贡献。
近年来，市委、市政府始终把人才作为第一资源，着力打造培养、引进、激励、服务等人才发展全链条，不断健全创新人才认定、研发补助、创业项目扶持机制。
“领导重视力度空前、推进措施力度空前、经费保障力度空前。”市委人才办有关负责人介绍，市第六次党代会提出人才强市战略，把人才工作列入“一把手”工程。截至目前，全市新制定出台的科技创新、人才引进、培育、激励政策文件已超过10个。
去年，本市先后制定出台《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》，明确引进高层次人才薪酬待遇、住房保障、配偶安置、创业扶持等政策;出台《十堰市招才大使选聘管理办法(试行)》，为2批次13名招才大使颁发聘书;在全省率先出台社会化引才政策文件《十堰市招才引智奖励办法》，激发社会力量引才聚才活力;大力推进大学生留堰行动，出台《十堰市支持大学生就业创业若干措施》……一系列政策文件的出台，构建了引才“强磁场”，最大限度优化了十堰人才发展环境。
培植育才“厚沃土”
与柳先一样，在十堰找到事业发展方向的还有毕业于韩国江原大学的博士生李健。他目前在湖北医药学院基础医学院担任副院长。
“十堰在全国来讲，是一个医疗资源非常丰富的地方。在这里做科研材料有源头，科研成果也可以得到应用。”李健说。
学校不仅为李健本人提供免费的公寓、发放人才津贴，还为他妻子解决了工作问题。“家庭方面我不需要花很多的精力，我的精力都集中在教学和科研上。”李健介绍。
浓厚的科研氛围和医院的大力支持，让李健在人体寄生虫学研究和学科建设、发展等方面取得不俗的成绩。新冠疫情暴发后，李健研发出了新冠病毒快速诊断试剂盒，并在相关部门帮助下与一家本地医药企业达成了合作意向。
“刚好借助十堰市政府最近出台的一系列政策，我们就跟十堰市康缘爱电子有限公司达成了合作意向。目前，正在通过申请欧盟的认证，能够把我们的产品先推放到欧洲的市场，为公众的健康和社会贡献我们一点力量。”李健表示。
显然，提高“硬待遇”，做好“软保障”，才能让人才“引进来”“留得住”。
对于专家人才普遍关心关切的问题，十堰出台《十堰市“武当人才卡”实施办法(试行)》，明确服务人才的22项政策举措，调动各种社会资源，为人才提供全生命周期便捷高效服务。出台《关于促进人力资源服务产业园建设的若干政策措施》，推动人才事项“一口受理”“一网通办”“一码集成”，提高人才服务效率，打造全天候人才“生态圈”。
同时，印发“我为人才办实事”活动实施方案，成立工作专班，积极推动解决各类人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题。全市各级领导干部带头领办服务人才实事，共办结372件实事。出台《十堰市引进高层次人才配偶随迁安置办法》，帮助解决高层次人才子女入学问题22件，解决16名高层次人才配偶调动事宜。将人才公寓建设纳入市级财政重点保障，全市在建人才公寓8000余套，由政府统一装修，人才拎包入住。落实人才项目补助，拨付项目资金1066万元。
激发人才创新创业新活力
3月31日，房县采用“云签约”的方式，与一名国家重点人才计划专家领衔的创新人才团队签订了年产3万吨“高端合成生物制剂”项目投资协议书，标志着十堰县(市)一级以上项目聚集国家级高层次人才取得“零”的突破。
人才发展离不开良好的平台。近年来，十堰聚力人才发展平台建设，通过组建产业联盟、召开高层次技术论坛等，打造人才交流、技术研讨、企业研发、资源互补的重要窗口。
十堰以南水北调对口协作“循环农业技术指导与合作项目”为平台，邀请院士专家来堰开展考察对接活动，与十堰市绿道农业发展有限公司等4家企业达成合作意向。与中国工程院深化战略合作，积极推进中国工程科技十堰产业技术研究院建设，建立9个技术研究所、31个企业研究室，入驻团队11家。积极争取省“院士专家企业行”“科技副总”“科技副职”“博士服务团”等服务基层人才项目。积极开展“才聚十堰智汇秦巴”2021年专家创新创业成果转化活动，12位专家与十堰签订合作协议15项。与东风公司深化战略合作，签订新一轮《人才共建协议》，共享人才发展成果。
2020年以来，本市不断加大柔性引才力度，以省“院士专家企业行”“智慧之光”活动为契机，积极搭建创新创业成果转化平台，广泛征求企业技术需求并积极做好对接服务，分批多次赴武汉对接。目前，“院士专家企业行”活动已组织了109名专家通过实地服务、网络指导等形式为本市107个企业服务，共解决技术难题45个，促成科技成果转移转化21个，培训技术人员891人次，引进人才33人，达成30个项目合作协议，金额达503.5万元，共建专家工作站等平台9个，为人才创新创业搭建了平台，为十堰经济发展注入了新的活力。
打造招才引智大品牌
“全市35家企事业单位共提供853个优质岗位，一天时间收到简历1539人(次)，初步达成就业意向381人次……”5月13日，2022年“才聚十堰智汇秦巴”系列招聘活动走进武汉华中科技大学，取得圆满成功。这是本市创新人才招引方式的一个缩影。
今年以来，本市一方面广泛发动各县(市、区)、市直单位，全面摸排征集大学生就业岗位需求，另一方面精心组织举办大学生留(回)堰线上线下招聘活动。
加强校企联动，组织300余名师生赴县市区企事业单位考察交流，100多名学生现场签订就业意向。截至7月8日，全市已开展就业局长直播带岗10场，共37家企业参与，提供1500个岗位，浏览量49.92万人次。组织湖北汽车工业学院、湖北工业职业技术学院与湖北万润新能源公司召开校企对接会。各县(市、区)在驻市高校举办线上线下专场招聘78场。
积极对外招引，在光明日报、长江云等55家国家、省媒体平台公告十堰引进硕士、博士及高层次人才1032名，浏览量324854人次，报名6903人，正式录用357人。开展“才聚十堰智汇秦巴”武汉大学站招硕引博及推介会，吸引填报意向近400人。
精准匹配岗位，采取“小规模、多频次”形式开展专场招聘，先后为恒进感应、湖北万润新能源、远景科技等企业举办专场招聘会。开展大学生线上线下专场招聘会218场，有4157家企业参加，累计提供就业岗位14.61万余个，初步达成就业意向6475人。
开展主题活动，组织策划北京大学知行计划进十堰、人才创新创业导师领航计划、大学生留堰就业创业明星评选、“襄十随神”城市群创业创新大赛复赛等活动。茅箭区组织“天使有约缘来是你”情暖人才联谊活动，郧阳区开展“情系家乡筑梦郧阳”高校学子看新城暨推介活动，房县开展“青衿荟萃·才聚房陵”——学子游家乡、看家乡、谈家乡活动。
此外，各地加强与市内外高校联系，积极深化人才合作。张湾区、郧西县与湖北汽车工业学院，房县、郧西县与湖北医药学院，竹溪县与汉江师范学院等签订校地战略合作协议，竹山县在汉江师范学院设立人才工作站，营造大学生留(回)堰工作浓厚氛围。
“招贤纳才是实现我们十堰市‘三中心三城市’战略的现实要求。市六次党代会确定了十堰市建设社会主义现代化强市的目标，核心就是创新。谁来创新?那就是人才。良好的人文环境也是各类人才梦想成真的高地，每一个人才到这里都能找到发挥作用的平台。”市委党校教授何世明如此总结。(湖北日报通讯员 吴忠斌 彭俊)
