今天（5月24日）上午，中共湖北省委“喜迎党代会 荆楚谱新篇”系列新闻发布会第6场“大力实施新时代人才强省战略”专题新闻发布会召开。省委组织部、省委编办、省教育厅、省科技厅、省人社厅介绍了“1+4”人才政策文件的主要内容。

中共湖北省委召开“大力实施新时代人才强省战略”专题新闻发布会

中央和省委人才工作会议后，省委组织部会同有关部门共同谋划起草了“1+4”人才政策文件。“1”，就是省委、省政府日前印发的《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，对我省2025年、2030年、2035年三个阶段人才工作提出了目标任务。省委组织部副部长王炜介绍：

“主要内容是“五个高”，高标准打造“1+2+N”人才创新发展平台，提出加快建设武汉国家级吸引和集聚人才的平台，推进襄阳、宜昌和其他具有比较优势的城市建设人才创新发展平台。高效率推动人才发展体制机制改革，高质量培养集聚科技创新主力军，高层次参与国际人才交流，高水平开展人才自主培养。”

另外4份配套文件则提出了更加具体的硬招实招。在支持战略科技人才后备力量方面，“见苗浇水、精准滴灌”式提出搭建院士交流平台、赋予更大自主权决定权支配权、改进科研管理制度等10条措施，以培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，锻造战略科学家成长梯队。王炜：

“战略科技人才后备力量在申报国家和省级科研项目、奖项时给予一定倾斜，支持战略科技后备人才以“揭榜挂帅”的方式领衔重大科研项目，支持他们扩大研究生、博士后招收规模。”

引才聚才还需要科技创新平台。省科技厅副厅长章新平表示，湖北省将围绕推进创新平台建设提升能级、做大规模、优化结构、落实举措为着力点，充分发挥平台在人才“引育留用”方面的基础性、引领性和支撑性作用，让“千里马”拥有策马奔腾的千里沃野。

“突破性提出“支持战略科学家团队领衔组建省级科技创新平台”“给予引进和培养战略科学家专项经费支持”“支持35岁以下的青年科技人才承担省级重大专项及省自然科学基金项目”等举措，大力培养、使用、发现战略科学家和青年科技人才。”

为了全方位营造一流发展环境，高效率推动人才发展体制机制改革，省人社厅起草的《关于深化人才流动评价激励机制改革激发人才创新活力的若干措施》重点提出完善人才资源共建共享模式、建立人才特殊调配机制、创新重点领域人才评价等6条措施。省人社厅副厅长董长麒介绍：

“如基础研究人才、青年科技人才重点推行聘期评价、长周期评价。对企事业单位急需紧缺人才和特殊贡献人才，允许其不受基础职称限制，直接申报高级职称。围绕“51020”现代产业集群发展，指导推动符合条件的智力密集型高新技术企业自主开展职称评审。”