春回大地，万物启新，苏州相城处处洋溢着蓬勃的生机。穿梭其间，映入眼帘的是一幅人才与城市共荣共生的画卷：
在量子科技长三角产业创新中心的实验室里，科研设备高效运转，科研人员全神贯注地监测着各项数据，专注于攻克领域内的关键难题;在宝丽迪车间内，技能人才们熟练地操控着先进设备，精准地完成每一道工序，他们精湛的技艺是推动产业发展的坚实力量;在高校与企业的合作基地，青年学子们围绕前沿课题热烈讨论，他们青春的面庞上满是对知识的渴望和对未来的憧憬……
近年来，相城区紧扣人才的引育留用关键环节，通过政策创新、产业链深度融合和优化人才服务等关键举措，多维度、全方位地打造人才沃土，为区域经济的持续繁荣和高质量发展注入源源不断的动力。
苏州市相城区举办 “青春激扬 扬帆‘相’上” 高层次人才帆船体验主题活动
编织政策“锦绣网”
夯实人才发展基石
阳澄湖畔，一场场激烈的创新创业角逐不断上演，已连续举办15届的阳澄湖创客大赛已然成为相城人才工作金名片，来自五湖四海的创业者们带着奇思妙想和前沿技术汇聚于此。从新能源领域的技术突破，到智能车联网的创新应用，各类项目百花齐放。
凭借阳澄湖创客大赛，相城已经吸引了大量优质项目落地生根，155个项目在此开启发展新篇，70个区级及以上领军人才团队扎根相城，推动着这座城市在产业创新的道路上不断前行。
“政策是吸引和留住人才的关键，相城围绕人才引进、培育、使用、评价和激励等各个环节，精心编织了一张紧密且全面的政策大网。”相城区委组织部相关负责人表示，全面升级“1+N”人才政策矩阵正是相城政策创新的重要举措。通过系统梳理和修订原有人才政策，将分散在各部门的 21 项政策整合为 11 项，不仅增强了政策执行的力度，提升了资金使用的效率，更让人才切实感受到政策带来的实惠。矩阵创新性地融入金融支持、多维引才、子女教育、医疗保健等普惠性综合服务，从多个维度为人才提供坚实保障，构建起多元化的保障体系，让人才在相城安心发展。
人才安心发展，更要有“家”的支撑。“新政为青年人创新创业提供强有力的后盾，让我们能够全身心投入干事创业中去。”江苏集萃苏科思科技有限公司高级电气主管杨斐说。作为姑苏紧缺人才的他，拿到了相城发放的第一张人才房票，价值30万元。
为有效减轻人才购房压力、提供稳定舒适的居住环境，相城大胆创新，在全市率先推出人才房票制度。如今，一名新入职6个月的本科生，即可享受8万元人才房票，顶尖人才、领军人才及宣传、卫生、教育等领域人才在获评区级认定后，一次性可以领取最高50万元人才房票补贴。
打造产业“梧桐树”
促进产才协同发展
“长三角先进材料研究院的一间实验室里，真空感应熔炼炉内温度高达1570摄氏度，正在对高强钢板材进行中试实验。“在这里完成‘从0到1’的创新后，下一步就可以在企业进行‘从1到10再到100’的量产。”长三角先进材料研究院副院长孙明月介绍，研究院从产业端对接骨干企业，梳理出共性技术需求后，通过“揭榜挂帅”“赛马制”等方式，以及共建创新联合体、联合实验室、联合创新中心等途径，联合开展跨区域、跨领域技术攻关，打通束缚生产力发展的技术堵点卡点。这正是相城通过产业链融合攻克技术难题的真实写照。近年来，相城秉持“人才在企业中、企业在产业里”的理念，通过6条产业链联合23家企业组建了4个创新联合体。同时，联动19家高能级科创平台，对规上工业企业进行全面走访诊断，解决企业在技术合作、材料共研等方面的实际需求 30 余项，开展技术攻关项目 20 余个。
“党建解题”是相城的创新之举，通过构建党员先锋引领平台，为产业发展提供有力支持。成立重点产业产业链党委，鼓励龙头骨干企业打造垂直领域专业型科创载体，以党建为桥梁，整合11家高能级科创平台资源，挖掘“共性+个性”技术需求并开展协同攻关，持续推动技术创新和产业升级。
点亮服务“启明星”
优化人才发展生态
2024年秋季，“校园苏州日”年度首场活动在上海交通大学启动。苏州创新创业环境推介会、岗位发布、校友嘉宾分享、高层次人才招聘会、硕博对接宣讲、选拔“苏创”校园使者……一系列活动的轮番上演，释放了苏州爱才敬才惜才的最大诚意。活动期间，上海交通大学校友，九识(苏州)智能科技有限公司创始人兼CEO孔旗、苏州市相城区委办徐帆现身说法，用在苏工作生活经历，邀请学弟学妹们共赴苏州之约。
仅2024年开展的“校园苏州日”系列活动，就吸引了上海交大、复旦、同济等顶尖学府的千余名学子参与，共收到 1206 份简历，与322名优秀人才初步达成就业意向。活动期间，共开展11条校园引才线路，提供5756个岗位，接收简历3532份。“直播带岗”活动同样成绩斐然，11 场直播共线上接收简历 8499 份。此外，邀请各职能部门面向不同产业链企业举办 “人才会客厅”12场、“早餐直通车”5场，300 多家企业参与其中，为企业提供供需资源对接、产业链合作等服务，为人才搭建起沟通与合作的桥梁。
“优质的服务是吸引和留住人才的重要保障。”相城区委组织部相关负责人表示，相城坚持“暖心服务”与“品牌活动”双轮驱动，聚焦人才的“发展大事”和“关键小事”，全方位提升人才服务品质。
高层次人才活动就是相城激发人才投身事业热情与活力的创新方式。2024年9月，来自相城的20余位高层次人才，齐聚在碧波荡漾的漕湖畔，共同开启了一段别开生面的帆船体验之旅。“这是一场集智慧与激情于一身的运动盛宴，精心策划帆船体验活动让人印象深刻”，高层次人才冯美虹说，活动让大家在享受追风逐浪快感的同时，激起心灵深处共鸣。
